Những điểm mới của luật doanh nghiệp năm 2014

LUẬT DOANH NGHIỆP 2014 VÀ NHỮNG ĐIỂM MỚI

Luật Doanh nghiệp và quyền tự do trong kinh doanh

Ngày 01/7/2015 tới đây Luật Doanh nghiệp được ban hành năm 2014 sẽ có hiệu lực. Một trong những văn bản luật được đánh giá là có rất nhiều những điểm mới, đánh dấu sự cải cách trong tư duy quản lý nhà nước cũng như thúc đẩy đưa các quy định của Hiến pháp năm 2013 đi vào cuộc sống.

Luật Doanh nghiệp 2014 đã kế thừa những quy định còn phù hợp đã và đang đi vào cuộc sống của Luật Doanh nghiệp năm 2005 nhưng cũng đã đưa ra các giải pháp nhằm tháo gỡ những hạn chế, bất cập, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho các doanh nghiệp cũng như phù hợp với các thông lệ quốc tế.

Tại điều 33 Hiến pháp năm 2013 có quy định “mọi người có quyền tự do kinh doanh trong những ngành nghề mà pháp luật không cấm” chính là tiền đề để tại Luật Doanh nghiệp 2014, Nhà nước đã trao cho doanh nghiệp được tự do, thỏa thuận dựa trên các quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có thể chủ động lựa chọn những mô hình, phương thức sao cho phù hợp với hoạt động, nguồn lực của doanh nghiệp. Ví dụ tại điều 134 Luật Doanh nghiệp năm 2014 có quy định về mô hình tổ chức doanh nghiệp của công ty cổ phần đã cho phép doanh nghiệp được lựa chọn giữa 2 kiểu mô hình tổ chức có Ban Kiểm soát hay có Ban Kiểm toán nội bộ. Tuy rằng cho phép doanh nghiệp lựa chọn nhưng vẫn có thể đảm bảo vấn đề kiểm tra nội bộ của doanh nghiệp mà lại có thể giúp doanh nghiệp cắt giảm 1 phần chi phí.

Những điểm mới của luật doanh nghiệp năm 2014

Và điểm đáng được các doanh nghiệp chú ý đó chính là quyền được có nhiều người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trước đây mỗi doanh nghiệp (công ty TNHH và công ty cổ phần) chỉ được phép có 1 người đại diện theo pháp luật dẫn tới nhiều hạn chế trong quá trình hoạt động, đặc biệt khi người đại diện của doanh nghiệp vắng mặt dẫn tới không có người đủ thẩm quyền giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó nhìn nhận từ khía cạnh của Luật Thương mại thì thực tế trong quá trình triển khai cho thấy nhiều vụ tranh chấp xảy ra do người ký hợp đồng không đủ thẩm quyền, làm ảnh hưởng tới lợi ích chính đáng của các bên. Nhưng nhiều nhà làm luật cũng như doanh nghiệp lại đặt ra câu hỏi.

Liệu khi cho phép doanh nghiệp có nhiều người đại diện như vậy thì có gặp vấn đề khó khăn trong quản lý hay không và liệu khi giải quyết các vấn đề trong doanh nghiệp, những người đại diện đó lấy gì để chứng minh thẩm quyền của mình trong khi chỉ có Điều lệ của Công ty mới là văn bản có giá trị pháp lý ghi nhận quyền hạn, thẩm quyền của từng người đại diện (trừ những cá nhân là người đại diện đương nhiên của doanh nghiệp).

Vậy, Luật Doanh nghiệp năm 2014 đã đưa ra những quy định giúp doanh nghiệp tự do hơn trong quá trình kinh doanh, tạo ra môi trường kinh doanh thông thoáng nhưng nó cũng đặt ra nhiều vấn đề cần phải xem xét thêm và cần cụ thể hóa để đảm bảo tối đa lợi ích chính đáng của các bên cũng như tạo ra hành lang pháp lý vững chắc hỗ trợ công tác quản lý Nhà nước.